Mesmo diante das dificuldades financeiras pelo qual enfrenta o nosso município em virtude do baixo FPM de 0,6 que é repassado para o nosso município, o prefeito de Campo Grande/RN, Francisco das Chagas Eufrásio Vieira de Melo (Bibi de Nenca), compromissado em oferecer melhores condições de trabalho aos profissionais da Rede Municipal de Ensino, concedeu aos professores reajuste salarial para essa categoria, por meio da Lei Municipal Complementar 004/2014 de 11 de novembro deste ano que foi aprovado pela Câmara Municipal e sancionada pelo nosso gestor.
Com essa medida, o prefeito Bibi de Nenca disse que sua administração, vem desempenhando mesmo diante das limitações financeiras uma política de investimentos educacionais, valorizando o trabalho dos educadores e conseguindo resultados positivos na qualidade do índice de educação do município.
A Lei Municipal Complementar 004/2014 altera dispositivos da Lei Municipal 096/2007 (Estatuto e Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal de Campo Grande/RN). Esta lei altera dispositivos da A Lei Municipal nº 096/2007, sendo que a Lei Municipal nº 096/2007 passa a vigorar com as seguintes alterações:
O valor dos vencimentos correspondentes aos níveis de Carreira do Magistério Público Municipal será obtido pela aplicação dos coeficientes seguintes ao vencimento básico da Carreira:
O valor dos vencimentos referentes às classes da Carreira do Magistério Público Municipal será obtido pela aplicação do coeficiente de 1,02 sobre o valor do vencimento básico do nível em que está enquadrado o professor.
Além do vencimento, o titular de cargo da Carreira fará jus às seguintes vantagens:
Gratificações:
a) pelo exercício de direção, vice-direção e supervisão de unidades escolares;
b) pelo exercício em escola de difícil acesso;
c) pelo exercício de docência com alunos portadores de necessidades especiais;
d) por assiduidade total;
e) por premiação científica, tecnológica ou de pesquisa.
a) pelo exercício de direção, vice-direção e supervisão de unidades escolares;
b) pelo exercício em escola de difícil acesso;
c) pelo exercício de docência com alunos portadores de necessidades especiais;
d) por assiduidade total;
e) por premiação científica, tecnológica ou de pesquisa.
No que concerne aos valores desse reajuste salarial, os mesmos estão especificados nas tabelas logo abaixo, onde estão descritos os novos valores salariais para professores e professoras do município de Campo Grande de acordo com cada nível:
Paralelamente as ações de valorização dos docentes, a Prefeitura Municipal de Campo Grande/RN (PMCG), através da Secretaria Municipal de Educação (SEMEC) vem investindo na melhoria da infraestrutura da rede escolar por meio da aquisição de vários ônibus escolares junto ao Ministério da Educação, de mobiliário escolar, computadores, implantação do material pedagógico, distribuição de tablet’s, qualidade e pontualidade do transporte escolar dos alunos da zona rural entre várias outras ações que visam melhorar cada vez mais o nosso ensino público municipal.
O prefeito Bibi de Nenca ressaltou que “uma educação de qualidade é humanamente impossível sem uma remuneração compatível e continuaremos trabalhando incansavelmente dentro da nossa realidade financeira e dentro de nossas capacidades para poder oferecer melhores condições de trabalho e vida digna aos nossos educadores e servidores, fator fundamental para a construção de uma Campo Grande cada vez melhor”, finalizou o prefeito.
A Administração Cuidando de Você! Prefeito Bibi de Nenca têm investido bastante na educação campo-grandense tanto nas ações de melhoria da infraestrutura educacional como na valorização dos profissionais dessa área.
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